بررسی عوامل تئوری دو عاملی هرزبرگ در کارشناسان غیربومی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

صنایع نفت،گاز و پتروشیمی یکی از ارزآورترین صنایع کشور است، و میدان گازی پارس جنوبی بزرگ ترین میدان گازی دنیاست، لذا از این جهت منطقه ویژه پارس نقش مهمی را در اقتصاد کشور ایفا می کند. از طرفی منابع انسانی ارزشمندترین منابع هر صنعتی هستند چرا که آنها صنایع را در راستای نیل به اهداف راهبری می نمایند، همچنین کارکنان این منطقه در شرایط خاص و پیچیده ای مشغول هستند. لذا پژوهشگر در این پژوهش بر افزایش بهره وری و بهبود شرایط روحی و روانی کارکنان در این منطقه پرداخته، محقق برای بهبود این دو مهم از نظریه دوعاملی هرزبرگ استفاده نموده و عوامل موثر در رضایت و انگیزه کارکنان را در سه دسته عوامل بهداشتی (که عوامل بازدارنده از نارضایتی هستند)، عوامل انگیزشی (که باعث ایجاد انگیزه می شوند) و عوامل دوقطبی (که در هر دو دسته قبلی تاثیر دارند) دسته بندی نموده. پس از دسته بندی میزان تاثیر عوامل سنجیده شدند و مشخص گردید که به ترتیب کیفیت روابط با افراد، عدم تداخل کار با زندگی شخصی، امنیت شغلی، کیفیت مدیریت و سیاست های سازمان ها، رفتار سرپرستان، حقوق، امکان رشد، شرایط محیطی کار و نهایتا جایگاه کاری در کاهش نارضایتی و به رسمیت شناخته شدن در کار، ذات و ماهیت کار، جایگاه کاری، پیشرفت در کار، میزان اختیارات، دستاوردهای خوب در کار و حقوق در انگیزش کارکنان بیشترین تاثیر را دارند.

کلیدواژه ها:

انگیزش منابع انسانی ، نظریه دوعاملی هرزبرگ ، رضایت شغلی