مدیریت منابع انسانی در سازمان های خیریه
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 475
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM04_176
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
در سال های اخیر، سازمان های غیرانتفاعی ر شد کرده اند و بخشهای خیریه دارای اهمیت بیشتری شده اند، ازآنجا که سازمان های خیریه اغلب هم نیروی انسانی حقوق بگیر و هم نیروی انسانی داوطلب دارند، مدیریت منابع انسانی در این سازمان ها به منظور د ستیابی به اهداف سازمانی، نقش مهمی یافته ا ست. پژوهش حاضر با هدف بررسی این که چگونه سازمان های خیریه میتوانند از مدیریت منابع انسانی برای هماهنگ کردن نیروی انسانی حقوق بگیر و داوطلب به منظور دستیابی به یک عملکرد و نتیجه مطلوب استفاده کنند، صورت گرفته است.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، سازمان غیرانتفاعی ، سازمان خیریه ، نیروی انسانی حقوق بگیر ، نیرویانسانی داوطلب
نویسندگان