بررسی رابطه بین توانمند سازی روان شناختی کارکنان با عملکرد سازمانی و مسیولیت اجتماعی (مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان پیشوا و ورامین)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 327
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SME-4-2_003
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1398
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمند سازی روان شناختی کارکنان و عملکرد سازمانی و مسیولیت اجتماعی در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان پیشوا و ورامین میباشد. روش پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی است. جامعه مورد مطالعه شامل 88 کارمند میباشد. حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس سرشماری (انتخاب کل جامعه) انجام شد که در نهایت با حذف پرسشنامه های مخدوش تعداد 85 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. ابزار تحقیق شامل 3 پرسشنامه توانمند سازی روان شناختی، عملکرد سازمانی و مسیولیت اجتماعی بوده که از روایی و پایایی مناسب برخوردار بودند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین توانمند سازی روان شناختی کارکنان با عملکرد سازمانی و مسیولیت اجتماعی وجود دارد .(p<0/05)
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا رضوانی
استادیار و عضو هیات علمی موسسه آموزشی عالی مهر البرز، ایران
عباس منوریان
استاد تمام و عضو هییت علمی دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
میترا هاشمی
دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد مدیریت MBA گرایش استراتژیک، موسسه آموزش عالی مهر البرز، ایران