بررسی پیش بینی ابعاد اخلاق کاری (علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انسانی در کار، مشارکت در کار) کارکنان آموزش و پرورش ناحیه دو و چهار شیراز شیراز بر اساس هوش اجتماعی

سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوندی قوی میان اجزا و عناصر تشکیل دهنده آن است. پژوهش حاضر با هدف پیش بینی اخلاق کاری بر اساس هوش اجتماعی کارکنان اموزش پرورش ناحیه دو و چهار شیراز انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف تحقیقی کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 و 4 شیراز در سال 1396 تشکیل می دادند که تعداد 192نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری در این پژوهش شامل پرسشنامه های هوش اجتماعی سیلورا، مارتین یوسین و داهل (2001)، پرسشنامه اخلاق کاری گریگوری، سی، پتی (1990) بود. پس از گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه و تحلیل فرضیه و سوالات تحقیق از تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد اطلاعات و مهارت اجتماعی به طور معنی داری اخلاق کاری را پیش بینی می کنند. پردازش اطلاعات توانست میزان علاقه به کار را به طور معنی داری پیش بینی کند. مهارت اجتماعی و آگاهی اجتماعی توانستند میزان مشارکت در کار را به طور معنی داری پیش بینی کند

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، هوش اجتماعی