تمایل به ترک شغل کارکنان بر اساس عوامل فردی و سازمانی
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE01_233
تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1398
چکیده مقاله:
سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب، نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینه است زیرا منابع زیادی در امر آموزش و کسب تجربه ی افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است. از طرف دیگر ترک شغل برای خود شخص نیز پرهزینه است؛ وی باید انرژی زیادی برای یافتن کار جدید و خو گرفتن با وضعیت شغلی جدید صرف کند. در این مقاله عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان براساس شرایط فردی و سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نعیمه کبیری قمی
کارشناس ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم