طراحی مدل مناسب برای استقرار مدیریت دانش

هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل فرهنگی مناسب برای استقرار مدیرتی دانش در شرکت توزیع نیروی برق معاونت اجرایی شمال شرق تهران می باشد بدین منظور ابتدا مدل فرهنگی مناسب برای استقرار مدیریت دانش از طریق بررسی مقالات و تحقیقات صورت گرفته دراین زمینه طراحی و سپس وضعیت فرهنگ سازمانی شرکت با توجه به مدل طراحی شده مورد بررسی قرارگرفت. پنج مولفه تیم سازی، یادگیری، مذاکره و گفتگو، حمایت مدیریت عالی و ارتباطات به عنوان مولفههای فرهنگ سازمانی و تبدیل ایده ذخیره دانش، انتقال دانش و تولید دانش به عنوان مولفه های استقرار مدیریت دانش در نظر گرفته شده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگ سازمانی