تبیین نقش نظام مدیریت استعداد در ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان
محل انتشار: دومین همایش ملی سرمایه اجتماعی و توسعه پایدار
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 444
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SCCD02_017
تاریخ نمایه سازی: 8 دی 1398
چکیده مقاله:
امروزه کشورهای توسعه یافته به این حقیقت ایمان آورده اند که راز برتری هر ملتی طی دهه های آینده، کشف گنجینه های بیعی یا کهن نیست، بلکه در ارتقای سرمایه انسانی است. وجود کارکنان فرهیخته و ارزشمند به عنوان استعدادهای سازمان، مهمترین عامل اثربخشی و موفقیت یک سازمان تلقی شده و لذا دستیابی به ایشان و تعالی انها به عنوان یکی از سرمایه های سازمان قلمداد می شود. پیاده سازی یک سیستم مدیریت استعداد موثر، رقابتی بودن سازمان را افزایش داده و از راه ان نرخ ترک خدمت کارکنان را کاهش داده و سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان و تعهد آن ها به سازمان می شود و از این طریق منجر به افزایش سرمایه اجتماعی سازمان می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد محمدصالحی
کارشناسی ارشد،دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم