شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی موثر بر انگیزش شغلی در کتابخانه های عمومی ایران: تحلیل محتوای کیفی

مقدمه: انگیزش شغلی یکی از متغیرهای موثر در رفتار کتابداران است که میتواند باعث عملکرد بهتر آنها گردد. فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر انگیزش شغلی محسوب میشود. هدف این پژوهش شناسایی ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی موثر در انگیزش کتابداران کتابخانه های عمومی ایران از دیدگاه کتابداران شاغل در کتابخانه های عمومی ایران است. روش کار: این پژوهش کیفی با روش تحلیل محتوا انجام شده است که 19 نفر از کتابدارن و مدیران شاغل در کتابخانه های عمومی در 10 استان کشور به شکل هدفمند مورد مصاحبه عمیق و نیمهسازمانیافته قرار گرفتند. پس از استخراج کدهای اولیه حاصل از تحلیل داده ها و بازبینی و طبقه بندی آنها، در نهایت 3ب9عد و 8 مولفه به عنوان فرهنگ سازمانی موثر در انگیزش کتابداران بدست آمد. یافته ها: براساس داده های حاصل از این پژوهش، فرهنگ دانش محوری و توانمندی (شامل مولفه های تخصص گرایی وشایسته سالاری، توانمندی حرفهای، استفاده از فن آوری، یادگیری سازمانی)، فرهنگ استقلالگرایی (شامل مولفه های عدم سیاستزدگی در کتابخانه، تمرکززدایی)، فرهنگ رهبری مشارکتی و انگیزشی (شامل مولفه های مدیریت مشارکتی، مدیریت انگیزشی)، به عنوان ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی موثر در انگیزش کتابداران برای کتابخانه های عمومی ایران بدست آمد.نتیجه گیری: ابعاد و مولفه های فرهنگ سازمانی موثر بر انگیزش شغلی کتابداران حاصل از این پژوهش میتواند به عنوان الگویی مناسب برای مدیریت فرهنگ سازمانی و یا تلاش برای حاکمیت این مولفه های فرهنگی در کتابخانه های عمومی ایران گردد.

کلیدواژه ها:

کتابداران ، فرهنگ سازمانی ، انگیزش شغلی ، کتابخانه های عمومی