رابطه میان ابعاد اخلاقی معنویت در محیط کار ، با سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی

زمینه: معنویت در محیط کار از متغیرهای بسیار مهم و تاثیرگذار بر عملکرد و رفتار کارکنان سازمان است، بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین ابعاد معنویت در محیط کار بر سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی انجام شده است. روش: روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش را تمامی پرستاران زن بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه تشکیل داده بودند. (130 نفر) که با استفاده از روش سرشماری تمام پرستاران به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسش نامه استاندارد معنویت در محیط کار، پرسش نامه استاندارد سلامت سازمانی و پرسش نامه محقق ساخته اعتماد سازمانی بوده است که روایی و پایایی آنها بررسی و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان دادند که ابعاد معنویت با اعتماد سازمانی (با ضریب استاندار t=7/39, 0/68) و سلامت سازمانی (با ضریب استاندارد 0/79 و t=0/68) رابطه مثبت و معنی داری دارد. نتیجه گیری: در مجموع می توان گفت که تکیه بر معنویات در بیمارستان ها موجب ارتقاء اعتماد سازمانی و سلامت سازمانی در بیمارستان ها می شود. بر این اساس ضرورت توجه به ابعاد معنویت در بیمارستان ها احساس می شود.

کلیدواژه ها:

ابعاد معنویت ، سلامت سازمانی ، اعتماد سازمانی