مدیریت منابع انسانی و سیستم های سازمانی کارآمد

در هر جمعی بیشتر از یک نفر نیاز به مدیریت منابع انسانی هست . به این معنا که از کوچک ترین بخش جامعه به نام خانواده نیاز به مدیریت منابع انسانی می باشد تا در سطح جهانی این نیاز ادامه دارد . حال آنکه بستگی به تعداد افراد و کاربرد آن جامعه مقدار نیاز به مدیریت منابع انسانی متفاوت است . به طور مثال نقش مدیریت منابع سازمانی در یک خانواده معمولا بر عهده والدین ، در یک شرکت کوچک به عهده مدیر اجرایی و در سازمان های متوسط و بزرگ به عهده مدیریت واحد منابع انسانی می باشد . هر چه جامعه ما بزرگ تر شود ضرورت وجود مدیریت منابع انسانی بیشتر می شود و وظایف این واحد نیز افزایش می یابد گاهی ضرورت وجود واحد منابع انسانی و به دنبال آن مدیریت منابع انسانی در سازمان ها نادیده گرفته می شود . در حالی که به جرات می توان گفت وجود یک مدیر جهت بررسی و کنترل عملکرد و فعالیت های افراد در نقش خود در سازمان یکی از اصلی ترین وظایف سازمان است . هر سازمان از افراد تشکیل شده است و اگر افراد نقش های خود را در سازمان به خوبی ایفا نکنند نمی توان انتظار داشت آن سازمان به اهداف خود برسد

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت واحد ، کنترل عملکرد