تاثیر ادراک از عدالت رویه ای و سکون زدگی شغلی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان

پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر ادراک از عدالت رویه ای و سکون زدگی شغلی بر بی تفاوتی نسبت به سازمان در معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهرستان نجف آباد به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی شهرستان نجف آباد تشکیل دادند که از این میان بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و در طبقات غیرتصادفی در دسترس تعداد 345 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه عدالت رویه ای نیهوف و مرمن 1993 با 6 گویه، پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران 1392 با 33 گویه و پرسشنامه سکون زدگی شغلی طالقانی 1381 با 11 گویه در مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود که روایی صوری آن توسط تعدادی از پاسخ گویان تایید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/88، 0/86، 0/83، برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در پژوهش حاضر با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و پی ال اس انجام شد. یافته های پژوهش نشان داد که ادراک از عدالت رویه ای بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر معنادار منفی دارد. اما سکون زدگی شغلی بر بی تفاوتی سازمانی تاثیر معنادار ندارد

کلیدواژه ها:

عدالت رویه ای ، بی تفاوتی نسبت به سازمان ، سکون زدگی شغلی ، معلمان آموزش و پرورش مقطع ابتدایی