مربیگری و مدلهای هدایت کننده آن در مدیریت (رویکردی نوین در مدیریت پیشروو مبتنی بر خلاقیت )
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,373
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_352
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
امروزه با تغییرات پرشتاب و بی سابقه جوامع، نیاز به رویکردهای نوین در مدیریت بیش از پیش حس می شود،رویکردهایی که به سازمانها کمک می کند خود را با تغییرات هماهنگ سازند و در راه دستیابی موفقیت آمیز به اهداف خود گام بردارند.مربیگری از جمله این رویکرد هاست، در حال حاضر در عرصه سازمانهای پیشرو مدیران به فراتر از رهبری می اندیشند و درتلا شند نقش یک مربی را بازی کنند و از این راه سبب افزایش بهره وری،انگیزه، خلاقیت و نوآوری و کاهش ترک اختیاری کار گردند.مربی گری فرایند همراهی مداوم و حمایت از فردی برای ثابت قدم ماندن در اهداف و تعهدات خود است و به معنای پیمودن راهی میان بر، فائق آمدن بر ترس و تقویت و نیرومند ساختن نقاط قوت و ویژگی های مهم و اساسی است. به بیان دیگر مربی گری هنر تسهیل کردن اجرای فعالیت-ها، فرایند یادگیری و پیشرفت فرد است و به طور مداوم بر فرایندهای پیشرفت و رشد و خلاقیت افراد تمرکز می کند یک مربی به افراد ( کارکنان) کمک میکند که با یافتن راههای خلاقانه و نوآوری در انجام وظایف ،خود را با تغییرات وفق داده ودر جهت تحقق اهداف خود و سازمان متبوعشان بکوشند.این مقاله به طور اجما ل به این رویکرد پرداخته است.
نویسندگان
فرزانه فرزادنیا
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی از
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :