نقش مربی گری مدیریتی در جهت توسعه منابع انسانی سازمان ها
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,630
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_427
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
نیروی انسانی توانا و شایسته از عوامل موفقیت سازمان ها می باشد و نیاز به رشد و توسعه ی کارکنان در سازمان های امروزی به نظر ضروری می رسد . توانایی و کارایی کارکنان با راهنمایی و حمایت مدیران و سر پرستان که تجربه بیشتری در زمینهمربوطه دارند افزایش می یابد. مدیران و سرپرستان با رفتار مربی گری و ارتباط و ارائه بازخور بیشتر به کارکنان می توانند در رشد و بهبود عملکرد کارکنان و همچنین توسعه ی فردی آنان نقش بسزایی داشته باشند . اینگونه رفتار های حمایتی در جهت توسعه کاری و شخصی فرد در نهایت به سازمان در رسیدن به موفقیت یاری می رساند. ازآنجایی که مربیگریمدیریتی، همگامی و آموزش مداوم مدیر به کارمند در طی مسیر شغلی در جهت تقویت فرد میباشد و امروزه در سازمانهای موفق کاربرد کاربرد دارد علی رغم اینکه بحث مربی گری مدیریتی در بسیاری از سازمانهای دنیا در سطح سازمان ها و تحقیقات دانشگاهی مورد توجه است اما در کشور ما به این موضوع چندان توجهی نشده است. در مقاله حاضر به تعریف و مزایای مربی گری مدیرتی و بیان مزایا و کاربرد های آن در جهت راهی برا ی توسعه منابع انسانی می پردازیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماء کمالی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :