راهکار های ارتقاء مدیریت دانش

امروزه تلاش روزافزون سازمانهای پیشرو در دنیای رقابت و کسب و کار این است که یک استراتژی مشخص جهت مدیریت دانش و جذب تجربه های سرمایه انسانی داشته باشند که این خود باعث پدید آمدن مشاغل جدید برای سازمان در این راستا شده است. از این رو این مقاله به طور خلاصه می کوشد ضمن تبیین گامهای استراتژی مدیریت دانش،به معرفی مدیریت دانش ،فرایند مدریت دانش شاخص های تقویت مدیریت دانش،سازمان دانشی ، سازمان یاد دهنده ،سازمان یادگپرنده، هوش سازمانی، خلاقیت ونواوری، نظام پیشنهادات، موامع مدیریت دانش ازفبیل، موانع فرهنگی، انسانی، فنی پرداخته می شود .

کلیدواژه ها:

دانش ضمنی ، دانش تصریحی ، مدریت دانش ، چرخه مدریت دانش سازمان دانشی ، سازمان یاد دهنده ، هوش سازمانی