طراحی مدل پیشایندها و پیامدهای مشارکت شغلی در سازمان های دولتی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 505
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET08_013
تاریخ نمایه سازی: 13 دی 1399
چکیده مقاله:
کارکنانی که در کار مشارکت دارند افرادی شاداب پرانرژی و بهره ورند که تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش فراوان ازخود نشان میدهند. هدف از انجام این پژوهش طراحی مدلی برای مشارکت شغلی در سازمان های دولتی است که در آن عواملمؤثر بر مشارکت شغلی و پیامدهای مشارکت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. پژوهش حاضر از نوع مروری و بر اساسمطالعات کتابخانه ای است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که 3 دسته عوامل شامل عوامل فردی (تعهد عاطفی هنجاری، تعهدتیم، هوش هیجانی، معنویت و پیش زمینه شخصی و عوامل مدیریتی (انعطاف پذیری مدیر، جو روان شناسانه ی ایجاد شدهتوسط مدیر، مؤلفه های رهبری خدمتگزار، تعادل رهبر – عضو) و عوامل سازمانی (رفتار شهروندی سازمانی، مذاکره و اعتمادسازمانی، تعهد سازمانی، فرهنگی سازمانی، سرپرستان گامی از خانواده کار، مدیریت نیروی انسانی، کارایی بالای سیستم هایکاری، عملیات سازمانی، سرپرست، ارتباطات، ملاحظات، ویژگی های شغلی، جو سازمانی مشارکتی) بر مشارکت شغلی اثر گذاراست و همچنین نتایج نشان داد که مشارکت شغلی منجر به دو دسته پیامدها شامل پیامدهای فردی (تعهد عاطفی، تعهدهنجاری، رضایت شغلی و عملکرد شغلی، قائل شدن اهمیت برای سازمان، رضایت شغلی بیرونی و درونی، رفتار نوآورانه) وپیامدهای سازمانی (انگیزه خدمات عمومی، اثر بخشی سازمانی، تعهد سازمانی، قصد میزان جابه جایی) می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد سیاهکالی مرادی
دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
رسول قربانعلی زاده
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اراک
نفیسه اسکندری
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه قم