رابطه تعهد سازمانی و کمال گرایی با رهبری اخلاقی جان نثارانه با میانجیگری خودکارآمدی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 253
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-14-4_012
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1399
چکیده مقاله:
زمینه: امروزه سازمانها علاوه بر کسب منفعت، مسئولیتهای اخلاقی متعددی در قبال کارکنان و ذینفعان دارند که یکی از راههای تحقق این امر، استفاده از سبک رهبری اخلاقی جاننثارانه است. بر مبنای این ضرورت، هدف این تحقیق بررسی رابطه تعهد سازمانی و کمالگرایی با رهبری اخلاقی جاننثارانه با میانجیگری خود کارآمدی است.
روش: تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی، از نظر نوع داده،کمی و از نظر شیوه گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان جمعیت هلال احمر استان اصفهان به تعداد 480 نفر بودند که به شیوه نمونهگیری تصادفی خوشهای تک مرحلهای و بر اساس فرمول کوکران تعداد 220 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزارگردآوری دادهها، چهار پرسشنامه استاندارد بوده و برای تحلیل دادهها از آمارهای توصیفی (فراوانی، میانگین و درصد) و استنباطی (آزمون کایزر، مایر، اولکین، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL استفاده شده است.
یافته ها: بین تعهد سازمانی و کمالگرایی با رهبری اخلاقی جاننثارانه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خودکارآمدی، رابطه بین تعهد سازمانی و کمالگرایی با رهبری اخلاقی جاننثارانه را میانجیگری میکند، همچنین مدل ارایه شده از برازش مناسبی برخوردار است.
نتیجه گیری: تقویت رهبری جاننثارانه در سازمانها، مستلزم تقویت تعهد سازمانی، کمالگرایی و خودکارآمدی است.
کلیدواژه ها:
Organizational commitment ، Self-Efficacy ، Sacrifice leadership ، Perfectionism ، تعهد سازمانی ، خودکارآمدی ، رهبری اخلاقی جان نثارانه ، کمال گرایی