بررسی رابطه ویژگی های محیط کار با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: استانداری چهارمحال و بختیاری)

این پژوهش که توصیفی-پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی است به منظور بررسی رابطه ویژگی های محیط کار با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در استانداری چهارمحال و بختیاری انجام گرفته است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری به تعداد 1200 نفر می باشد. حجم نمونه با فرمول کوکران 291 نفر به دست آمد. ابزار اندازه گیری تحقیق، پرسشنامه استاندارد است. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برابر 0/88 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین ویژگی های محیط کار بر فرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و همچنین بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. نتایج آزمون فرضیه ها در این پژوهش نشان داد که ویژگی های محیط کار با ضریب استاندارد شده 0/518 کمترین تأثیر و اثر فرهنگ سازمانی با ضریب استاندارد 0/778 بیشترین تأثیر را نسبت به سایر متغیرها می گذارند

کلیدواژه ها:

ویژگی های محیط کار ، فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی کارکنان