تاثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 327
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC06_012
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1400
چکیده مقاله:
یادگیری از مقوله های مهم دنیای کار و زندگی فعلی است و این به خاطر آن است که شتاب و سرعت در تولیدکالا و خدمات، ایجاد تنوع و پاسخگویی سریع به انتظارات و خواسته های مشتری مدیون سرعت یادگیری، ایدهپردازی و تبدیل ایده به عمل و محصول است. داشتن دیدگاه همه جانبه نگر به مقوله یادگیری در بارور شدنتوسعه و تعمیم خلاقیت نقش مهمی دارد. خانواده ها، جوامع و سازمان ها ناگزیرند برای کسب مزیت رقابتی،یادگیری را محور قرار دهند. یادگیری در خانواده موجب استفاده استفاده بهینه از زمان، فرصت ها و رفاه مادی ومعنوی گردیده و در جوامع نیز رفاه اجتماعی، اخلاق و برخورداری بهتر از مواهب را به دنبال دارد و در سطحسازمان ها منجر به بازآفرینی فرآیندها، محصول و جوان سازی سازمان می گردد. بنابراین برای پرورش یادگیرینیاز است بسترهای آن فراهم شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن تبیانیان
استاد دانشگاه پیام نور سمنان
نرگس نصیری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور
سعیده عزیززاده
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور