سبک رهبری مشارکتی و تاثیر آن بر اثربخشی سازمانی در سازمان های رسانه ای با تاکید بر سازمان صداوسیما

علی میکائیلی; علی اکبر فرهنگی; حمید رضا حسینی دانا

سبک رهبری مشارکتی و تاثیر آن بر اثربخشی سازمانی در سازمان های رسانه ای با تاکید بر سازمان صداوسیما

محل انتشار: فصلنامه علمی رسانه های دیداری و شنیداری، دوره: 14، شماره: 2

سال انتشار: 1399

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 463

فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1227207

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRTV-14-2_006

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1400

چکیده مقاله:

پژوهش پیشرو باهدف بررسی سبک رهبری مشارکتی و تاثیر آن بر اثربخشی سازمانی در سازمان های رسانه ای با تاکید بر سازمان صداوسیما انجام شده است. پژوهش از حیث هدف کاربردی است، زیرا می توان از نتایج این پژوهش جهت ارتقای اثربخشی سازمانی در سازمان های رسانهای استفاده کرد و به طور خاص می خواهیم از نتایج این پژوهش درجهت ارتقای اثربخشی سازمانی، در سازمان صداوسیما استفاده کرده و به صورت میدانی به روش پیمایشی با تحلیل همبستگی و تبیین آن در جامعه آماری کارکنان سازمان صداوسیما در تهران انجام شد. نمونه آماری این تحقیق ۴۰۰ نفر از کارکنان معاونتهای مختلف سازمان صداوسیما در شهر تهران بودهاند. این نمونه با روش تصادفی طبقهای متناسب با اندازه به صورت سیستماتیک از فهرست کارکنان شاغل در این معاونتها انتخاب شدهاند. پرسشنامههای مورداستفاده، پرسشنامههای استاندارد سبک رهبری مشارکتی (۲۰ سوال) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی (۲۸ سوال) بوده است. پایایی ابزار (پرسشنامه) با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای سبک رهبری مشارکتی ۹۲ درصد و برای اثربخشی سازمانی ۹۱ درصد بهدست آمده است. مولفههای موردبررسی در سبک رهبری مشارکتی عبارتاند از: مشارکت، عدالت، پاسخگویی و احساس مالکیت و مولفههای اثربخشی سازمانی نیز عبارتاند از: نوآوری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سلامت. نتایج نشان میدهد که بین مولفههای سبک رهبری مشارکتی و اثربخشی سازمانی در رسانه ملی رابطه معنیداری در سطح ۱ درصد ۰۱/۰> (۰۰۰/۰p=) وجود دارد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین شاخص های سبک رهبری مشارکتی و اثربخشی سازمانی در سازمان صداوسیما رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد، به گونه ای که کاربرد سبک رهبری مشارکتی سبب افزایش اثربخشی سازمانی در سازمان صداوسیما می شود.

کلیدواژه ها:

رهبری ، سبک رهبری ، سبک رهبری مشارکتی ، اثربخشی سازمانی ، سازمان صداوسیما

نویسندگان

علی میکائیلی

دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسند مسئول)

علی اکبر فرهنگی

استاد گروه مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

حمید رضا حسینی دانا

استادیار، گروه مدیریت رسانه، دانشکده علوم انسانی و هنر، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ابوالعلائی، بهزاد (۱۳۹۶). فرمول رهبری، تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتیابیلی، ...
اسماعیلی، محمدرضا و زینب امیری (۱۳۹۵). «تاثیر رهبری مشارکتی بر ...
اربطانی، طاهر (۱۳۸۲). «بررسی و ارزیابی ارتباط بین مدیریت مشارکتی ...
ایران نژادپاریزی، مهدی (۱۳۹۵ ). مدیریت سازمان های پیچیده از ...
ایمانی، جواد (۱۳۹۰). «رابطه مدیریت مشارکت و جو سازمانی با ...
جیسون ای، کولکیت، جفری ای، لیپین و مایکل جی ویسون ...
خوش دهان، علی (۱۳۹۵). آشنایی با مفاهیم و نحوه شناسایی ...
رضائیان، علی (۱۳۹۵). مبانی سازمان و مدیریت، تهران: انتشارات سمت ...
رضائیان، علی (۱۳۸۷). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت ...
رابینز، استیفن پی (۱۳۹۶). تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، ترجمه ...
ریجارد ال، دفت (۱۳۹۲). مبانی و تئوری و طراحی سازمان، ...
زکی، محمدعلی، حسن گودرزی و زهره سوری (۱۳۹۴). «بررسی رابطه ...
ضرغامی، عزت الله (۱۳۹۳). راوی صادق، گزارش عملکرد ۱۰ ساله ...
غلام زاده ، داریوش(۱۳۹۵). رهبری( استنتاج درس هایی از بافت ...
عابدینی، مهنوش و لیلا شهابی فر (۱۳۹۱). «بررسی رابطه سبک ...
علوی، سیدرضا (۱۳۸۴). «رهبری نیروی انسانی با تاکید بر مدیریت ...
عباس، خورشیدی و حسین ذوالفقاری (۱۳۹۲). تئوری های مدیریت و ...
عباس زادگان، سید محمد (۱۳۸۹). مبانی و مکاتب مدیریت (ویرایش ...
فرهنگی، علی اکبر (۱۳۹۵). رهبری سازمانی، چاپ دوم، تهران: انتشارات ...
فرهنگی، علی کبر و صدیقه ببران (۱۳۹۳). مدیریت رسانه، تهران: ...
فرهنگی، علی اکبر، حسین صفرزاده و مهدی خادمی (۱۳۹۳). نظریه ...
کاظمی، مهدی و سید بابک علوی (۱۳۹۱). «چارچوبی نظری برای ...
کونگ، لوسی (۱۳۹۲). مدیریت راهبردی رسانه: ازنظریه تا اجر، چاپ ...
الوانی، سیدمهدی (۱۳۹۵). مدیریت عمومی، چاپ ۵۴، تهران: انتشارات نشر ...
لوسیر، رابرت و کریستوفر اف آکوا (۱۳۹۱) رهبری اثربخش، ترجمه ...
بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی در مدارس [مقاله ژورنالی]
نصیری ولیک بنی، فخرالسادات و اله قنبری (۱۳۹۴). «سبک رهبری ...
Algahtani, Ali (۲۰۱۴). »Are Leadership and Management Different – A ...
Andriopoulos, Constantine (۲۰۰۱). »Determinants of organizationalcreativity«: aliterature review. Journal of ...
Amabile, T.M, Goldfarb, p. and Brack field, S.c (۲۰۰۶). »Social ...
Bryman, alan. (۱۹۹۲) Charisma & Leadership in Organizations.Sage Publications.t ...
Buchan, J, Ball, J, Rafferty, A.M(۲۰۰۵). ALasting attraction. The Magnet ...
Chiung, H.H (۲۰۱۳). »Shared Leadership and team Learning: Roles of ...
Chiok foong Lk J. (۲۰۰۱). » Leadership behaviours: effects on ...
Cawthorne, J. (۲۰۱۰) »Leading form the Middle of the Organization: ...
Dae, S.L, Kun, C. L, Young, W.s. & Do.Y.C. (۲۰۱۵). ...
Ibrahim, Ali. S, Al-Taneiji, Shaikah (۲۰۱۲). » Principal leadership style, ...
Rafaela, Martinez. Mendes and teal (۲۰۱۳) »Leadership styles and organizational ...
White, G.L. Smith, K. H. (۲۰۱۰). » Leadership characteritics and ...
Zheng, wei. Yang, Baiyin & Mclean, Gary N. (۲۰۱۰) » ...

نمایش کامل مراجع