تعیین اثرگذاری سبک زندگی اخلاق مدار بر کیفیت زندگی کارکنان

روش تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و ازلحاظ شیوه اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان زندان کرمانشاه به تعداد ۶۷۰ کارمند می باشد. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب (به دلیل تعداد زندانها " طبقات" زندان مرکزی، کانون اصلاح تربیت و زنان، زندان اسلام آباد، قصرشیرین، پاوه، سنقر، چشمه سفید، کنگاور، اردوگاه ماهیدشت، زندان نظامی ها) و بر اساس فرمول کوکران تعداد ۲۴۴ کارمند برآورد گردید. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه پرسشنامه سبک زندگی اخلاق مدار نعمتی و همکاران (۱۳۹۹) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۳) می باشد. روایی پرسشنامه ها ازطریق مطالعه و اظهار نظر استاد راهنما انجام شد. برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که به ترتیب برای سبک زندگی اخلاق مدار ۰/۶۶، کیفیت زندگی کاری ۰/۸۲ گزارش شد. پس از گردآوری اطلاعات به منظور تجزیه وتحلیل داده ها و یافته های پژوهش از بررسی فرضیه های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید. در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی همچون جداول و نمودارهای توزیع فراوانی و در سطح استنباطی از آزمونهای کالموگروف- اسمیرونوف و روش آلفای کرونباخ، همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS نسخه ۱۸ انجام شد. نتایج نشان داد بین سبک زندگی اخلاق مدار و کیفیت زندگی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک زندگی اخلاق مدار ، کیفیت زندگی ، کارکنان زندان.