بررسی جایگاه نقش توسعه منابع انسانی صنعت نفت در پیشبرد ارزش ها و فرهنگ های سازمانی (مطالعه موردی شرکت نفت محمودآباد)

روش ها و سبک ها و عملکردهای مدیریت منابع انسانی برای توسعه منابع انسانی به طور گسترده و دامنه دار با فرهنگ سازمانی ارتباطتنگاتنگ دارد. در این مقاله سعی شده است که به بررسی نقش ارزش ها و فرهنگ سازمانی در پذیرش و اثربخشی فرایندها و اقداماتمدیریت منابع انسانی پرداخته شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت محمودآبادایران به روش توصیفی پیمایشی صورت گرفته است. تعداد ۹۰ نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت محمودآباد ایران ازطریق روش سرشماری کامل برای پاسخ به سوالات پرسشنامه که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرنباخ مورد تائید قرار گرفته است،انتخاب شده اند. در این مقاله به بررسی نقش توسعه منابع انسانی در پیشبرد ارزش ها و فرهنگ های سازمانی پرداخته شده است کهتوسعه منابع انسانی با بحثی در بازنگری نقش منابع انسانی، آغاز می شود. در نهایت آزمون فریدمن ضمن معنادار نشان دادن اظهاراتپاسخگویان، اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر را به ترتیب عوامل ارزشی، عوامل فرهنگی نشان داد.

کلیدواژه ها:

آموزش ، توسعه ، منابع انسانی ، اخلاقیات ، ارزش ها ، فرهنگ سازمانی