تاثیر یادگیری شناختی بر چابک سازی سازمانی دبیران تربیت بدنی شهر پارس آباد
محل انتشار: همایش ملی تازه های پژوهش در علوم ورزشی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 207
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTC01_098
تاریخ نمایه سازی: 19 دی 1400
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر یادگیری شناختی بر چابک سازی سازمانی دبیران تربیت بدنی شهر پارس آبادبود. روش این تحقیق توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری در این تحقیق، شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهر پارس آباد ، که براساس مرکز آمار و اطلاعات آن اداره در سال ۱۳۹۶ به تعداد ۳۰۴ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول کوکران ۱۷۰ تعیین شدند که پرسشنامه به صورت تصادفی ساده در بین آنها پخش شدند که از این پرسشنامه ۲۷ پرسشنامه به علت ناقص جواب دادن پرسشنامه قابل استفاده نبود بنابراین داده های ۱۴۳ پرسشنامه وارد برنامه spss۲۱ شد. ابزار اندازه گیری شامل -۱ پرسشنامه یادگیری شناختی(حاتمی،(۱۳۸۴و -۲ پرسشنامه چابک سازی سازمانی ریموند کیوی و لوک وان کامپنهود((۱۹۹۸ بودند. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه به وسیله اساتید مدیریت تائید و پایایی آلفای کرونباخ این پرسشنامه به ترتیب برای پرسشنامه یادگیری شناختی ۰,۸۸ و برای پرسشنامه چابک سازی سازمانی ۰,۷۶ گزارش گردید. برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی و آمار استنباطی(رگرسیون) استفاده شد. یافته ها نشان داد که یادگیری شناختی بر چابک سازی سازمانی تاثیر دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که اگر یادگیری شناختی همراه با آموزش های لازم باشد و به ویژگی های روانشناختی کارکنان اهمیت داده شود می تواند در چابک سازی سازمانی برای پیشرفت سازمان موثر واقع شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهرداد محرم زاده
استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
اکبر مهدوی
فارغ التحصیل مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز