روانشناسی مثبت نگر در سازمان ها
محل انتشار: هشتمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPP08_562
تاریخ نمایه سازی: 3 اردیبهشت 1401
چکیده مقاله:
کار، مفهومی بسیار مهم برای رهبری موجودیتی معنادار است. روانشناسی سازمانی مثبت نگر ، به عنوان علمی کاربردی میتواند به درک بهتر این مفهوم کمک کند. مفهومی که هویت مان درون آن تعریف شدهاست و فرصتهای زیادی برای رشد و برقراری ارتباط در آن وجود دارد. هم چنین باعث می شود تا توانایی انجام کارهای بسیار بزرگ را به دست آوریم. ایجاد و حفظ محیط کاری ایده آل میتواند خردجمعی را وارد زندگی افراد کند زیرا از توانایی جمعی وفردی انسانها حمایت می کند.نهادهای مثبت نگرتلاش می کنند تا سلامتی تمام اعضاراارتقاببخشند زیرا آنها نقشی را که ایفا میکنیم بسیار جدی می گیرندودلیل آن مفهومی است که با انجام آن کار به زندگی مان میدهیم .روان شناسی سازمانی مثبت نگر چیست و چگونه کمک میکند تا زندگی کاریمان را بهبود ببخشیم؟ با مطالعه این مقاله پاسخ این سوال را متوجه میشوید.
نویسندگان
محمدرضا آدمی
دانشگاه پیام نور واحد بندرعباس رشته مهندسی مکانیک