رابطه بین آموزش و فرصتهای شغلی با انگیزش شغلی کارکنان ادارات ورزش

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با افزایش انگیزش شغلی کارکنان تربیت بدنی استان گلستان انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی است که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان تربیت بدنی استان گلستان به تعداد ۲۲۸ نفر به عنوان شرکت کنندگان در تحقیق (آزمودنی) انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS ۲۳ و از روشهای آمار توصیفی و استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن) استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین ابعاد مدیریت منابع انسانی (آموزش و فرصتهای پیشرفت شغلی و نظام پرداخت) با انگیزش شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد. لذا توجه مدیریت منابع انسانی میتوانند بر میزان انگیزش کاری کارکنان اثرگذار باشند.

کلیدواژه ها:

آموزش ، فرصتهای شغلی ، انگیزش شغلی