تاثیر سقف شیشه ای بر اثربخشی سازمانی با تبیین نقش استرس شغلی در اعضای هیات علمی دانشگاه های شهرستان گرگان

هدف از این تحقیق حاضر ، بررسی تاثیر سقف شیشه ای بر اثربخشی سازمانی با تبیین نقش استرس شغلی در اعضای هیات علمی دانشگاه های شهرستان گرگان می باشد. این تحقیق از نظر نوع هدف، کاربردی می باشد. همچنین باتوجه به ماهیت و نحوه گردآوری داده ها، جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه اماری تحقیق را کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه های گرگان ( گلستان ،پیام نور ،منابع طبیعی ، آزاد اسلامی و علوم پزشکی) به تعداد ۱۳۵۰ نفر تشکیل میدهد که در سال ۹۶ مشغول فعالیت هستند که براساس فرمول کوکران به سطح خطای ۵ درصد ۳۰۸ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده حجم نمونه آماری تعیین میگردد. برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد سقف شیشه ای تام میشل((۱۹۹۸ ؛ اثربخشی سازمانی پارسونز و استرس شغلی فیلیپ ال رایس (۱۹۹۲) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار پی ال اس ( PLS) استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین سقف شیشه ای و استرس شغلی با اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین استرس شغلی با اثربخشی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بنابراین میتوان بیان نمود که سقف شیشه ای بر اثر بخشی سازمانی با میانجی گری نقش استرس شغلی در اعضای هیت علمی دانشگاه های شهرستان گرگان رابطه دارد و استرس شغلی نقش میانجی در رابطه بین دو متغیر مستقل و متغیر وابسته را به عهده دارد.

کلیدواژه ها:

سقف شیشه ای ، اثربخشی سازمانی ، استرس شغلی ، اعضای هیات علمی