تاثیر فلات زدگی شغلی بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار مورد مطالعه: کتابداران دانشگاهی کشور
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 119
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAMS-8-32_006
تاریخ نمایه سازی: 24 تیر 1401
چکیده مقاله:
مفهوم فلاتزدگی شغلی مدتهاست که در ادبیات کارراهه شغلی، مورد توجه و بحث قرار گرفته است. فلاتزدگی شغلی، وقتی اتفاق میافتد که فرد در پستی قرار بگیرد که احتمال ترفیع یا افزایش مسئولیتهایش غیر ممکن باشد. هدف از این پژوهش، بررسی میزان فلاتزدگی شغلی ادراک شده کتابداران کتابخانههای دانشگاهی کشور و تاثیر آن بر تعهد عاطفی و دلبستگی به کار آنان است. برای این منظور، اطلاعات جمعآوری شده بهصورت تصادفی به دو روش دستی و الکترونیکی از نمونهای ۵۳۷ تایی کتابداران شاغل در سطوح و ردههای مختلف شغلی کتابخانههای دانشگاهی کشور مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان میدهد میزان فلاتزدگی شغلی (فلات ساختاری و فلات محتوایی) در کتابداران دانشگاهی، بیشتر از حد متوسط است و در حالیکه جنسیت لفرلد در ادراک فلاتزدگی شغلی تفاوت معناداری ایجاد نکرده است، اما سابقه کار بیشتر و ساعات طولانیتر کاری باعث ادراک فلاتزدگی بیشتر در بین کتابداران دانشگاهی مورد بررسی شده است. علاوه بر این، تحلیلهای رگرسیونی نشان میدهد فلات شغلی ادراک شده، بر دلبستگی به کار و تعهد عاطفی کتابداران تاثیر معنادار دارد. به عبارت دیگر، کتابدارانی که فلاتزدگی بیش تری را ادراک کردهاند، دلبستگی به کار و تعهد عاطفی کمتری را نیز گزارش نمودهاند. با این وجود، عامل انگیزه درونی، رابطه بین فلاتزدگی شغلی با تعهد عاطفی و دلبستگی به کار را تعدیل کرده است. به عبارت دیگر، کتابداران فلات زده ای که انگیزه درونی بیشتری داشته اند، به نسبت افرادی که انگیزه کمتری داشته اند، تعهد عاطفی و دلبستگی به کار بیشتری را گزارش کرده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرجان فیاضی
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران