بررسی روابط بین سبک تفکر با رضایت شغلی (مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران)

برای مدیران این موضوع مهم است که از منابع سازمانی استفاده کند تا به درستی به پیچیدگی های یک محیط پویا که به سرعت در حال تغییر است پاسخ داده و بقای آنان را تضمین کند. هدف تحقیق حاضر بررسی روابط بین سبک تفکر با رضایت شغلی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران به روش معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران می باشند که تعداد ۳۶۴ نفر از آن ها به عنوان نمونه از طریق جدول مورگان انتخاب و به پرسشنامه پاسخ دادند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss و ۳Smart PLS استفاده شد. یافته ها نشان می دهد تفکر اولیگارشی، اجرائی، آزاداندیش، بیرونی، درونی، سلسله مراتبی، قانونی، کلی و به صورت کلی سبک های تفکر بر رضایت افراد تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سبک تفکر ، رضایت شغلی ، شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران