تاثیر سرمایه انسانی بر کارآفرینی سازمانی مدیران باشگاه های شهر اهواز

هدف پژوهش حاضر تاثیر سرمایه انسانی بر کارآفرینی سازمانی مدیران باشگاه های شهر اهواز بود. این پژوهش ازنظر هدفکاربردی و ازنظر جمع آوری اطلاعات میدانی و به لحاظ انجام روش تحقیق توصیفی- همبستگی خواهد بود. جامعه آماری اینپژوهش شامل تمامی مدیران باشگاه های با مجوز سطح شهرستان اهواز می باشد. نمونه آماری این تحقیق با توجه به جدول حجمنمونه مورگان ۱۳۵ نفر می باشد . برای تعیین نمونه از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای استفاده شد پرسشنامه ها میان مدیرانباشگاه ها توزیع گردید. در این پژوهش از ۲ پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی، با الگو گیری از پرسشنامهپیکه و همکاران ۲۰۰۲ که شامل سه مولفه (بعد دانش، بعد شایستگی و بعد تجربه کاری) می باشد. یافته ها نشان داد که بعددانش، بعد شایستگی ، بعد تجربه کاری از سرمایه انسانی بر توسعه کارآفرینی مدیران مرد و زن باشگاه های شهر اهواز تاثیردارد، ازآنجاکه مقدار آماره تی این ابعاد بالاتر از۱/۹۶ می باشد میتوان گفت این ابعاد بر کارآفرینی سازمانی مردان وزنان تاثیرگذاراست، و فرضیه های تحقیق تایید می گردد. بنابراین به صراحت میتوان بیان کرد که منابع انسانی یکی از شرکای استراتژیککارآفرینی می باشد بخصوص در تاثیرات بلندمدت بر این اساس بخش منابع انسانی این تحقیق به کارآفرینان کمک می کند تاعوامل موثر بر نقش انسان در منابع انسانی را بهتر شناسایی کنند و کارآفرینان باید رویکردی مثبت به منابع انسانی داشته باشند

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، کارآفرینی سازمانی ، مدیران ، باشگاه های شهر اهواز