مطالعه و بررسی عوامل موثر بر قلدری سازمانی(مورد مطالعه: مجموعه ورزشی امام علی(ع)

رفتارهای سازمانی مخرب در شکل های مختلف در حال بروز و ظهور است. قلدری سازمانی که همراه با اثرات منفی در محیطهای کاری رخ می دهد مستقیم و منفی بر سلامت افراد تاثیر گذاشته و هزینه های زیادی را بر سازمان تحمیل کرده و منجر بهکاهش بهره وری می گردد. هدف اصلی این مطالعه بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر قلدری سازمانی است.نتایج تجزیه تحلیلداده ها نشان می دهد عوامل فردی- روانشناختی مهم ترین عوامل موثر بر قلدری سازمانی هستند. جامعه آماری این پژوهش۲۰ نفر از مجموعه ورزشی امام علی(ع) شیراز هستند.

کلیدواژه ها:

قلدری سازمانی ، استرس شغلی ، رفتار قلدری ، درگیری شغلی