تاثیر ابعاد توانمندسازی روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)

هدف از انجام این پژوهش شناسایی تاثیر توانمندی روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی شرکت نفت مدیریت اکتشاف) است. متغیرهای این تحقیق شامل توانمندسازی و ابعاد آن و رفتار شهروندی سازمانی می باشد. در این تحقیق از روش توصیفی پیمایشی برای بررسی فرضیات و پاسخگویی به سوالات تحقیق استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران، معاونین و کارکنان شرکت نفت مدیریت اکتشاف می باشد. حجم نمونه آماری این تحقیق ۲۸۵ نفر است. این تحقیق در شرکت نفت مدیریت اکتشاف انجام گرفته است. برای جمع آوری داده های موردنیاز در این تحقیق از پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. در این تحقیق از آزمون آماری رگرسیون استفاده شده است. جهت تحلیل داده های جمع آوری شده و شناسایی فرضیات تحقیق از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان داد که توانمندی روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکت نفت مدیریت اکتشاف تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، احساس معناداری در شغل ، احساس شایستگی در شغل