تاثیر تناسب فرد- سازمان بر بهره وری منابع انسانی با تمرکز بر میانجی گری متغیرهای منفی رفتارهای سازمانی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی

هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تاثیر تناسب فرد-سازمان بر بهره وری منابع انسانی با تمرکز بر متغیرهای میانجی استرس، ازخودبیگانگی و رفتارهای مخرب محل کار به عنوان متغیرهای منفی در رفتار سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان یزد که مشتمل بر ۱۸۰ نفر بوده اند و نمونه آماری بر مبنای جدول مورگان ۱۱۸ نفر که به صورت تصادفی ساده بین کارمندان در این اداره انجام گرفته است. برای جمع آوری داده ها از منابع کتابخانه ای و اسنادکاوی به منظور بررسی ادبیات موضوع و پیشینه تحقیقاستفاده شده است. در این پژوهش از روش مطالعه پیمایشی و از ابزار پرسش نامه ای برای شناسایی تاثیر میان متغیرها و با استفاده از نرم افزارهای Smart PLS و SPSS برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش پیش آزمون استفاده شده است. بدین منظور توسط محقق تعداد ۳۰ پرسشنامه در بین نمونه آماری مورد نظر توزیع گردید و پس از جمع آوری، اقدام به محاسبه ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS برای پرسشنامه مورد نظر نمود. ضریب کلی آلفای کرونباخ برابر ۰/۹۴۶ به دست آمد. همه اعداد بیانگر آن است که پرسشنامه طراحی شده برای انجام تحقیق از پایایی لازم برخوردار است. نتایج پژوهش نشان می دهد تناسب فرد_ سازمان بر بهره وری منابع انسانی تاثیر دارد. همچنین تناسب- فرد سازمان بیشترین رابطه با متغیر از خود بیگانگی و کمترین رابطه با رفتارهای مخرب کارکنان دارد که این رابطه بصورت معکوس می باشد.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد-سازمان ، بهره وری منابع انسانی ، استرس ، ازخودبیگانگی ، رفتارهای مخرب محل کار