رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 129
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FTEM01_044
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1401
چکیده مقاله:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عبارتست از :مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلند مدت استراتژیک سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری و خلاقیت را تقویت کرد. هدف های سیستم مدیریت منابع انسانی متاثر از هدف های استراتژیک هر موسسه است .از هر سیستم مدیریت منابع انسانی انتظار می رود که در عین توجه به منافع سازمان، منافع کارکنان را نیز در فرآیند تصمیم گیری های استراتژیک محفوظ دارد .اقدامات پراکنده سازمان ها در زمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی، می تواند به طور منظم در راستای استراتژی های سازمان برنامه ریزی شود .مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی را در هم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثر بخش رشد کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالقادر تکه ئی
گروه مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی گنبدکاووس، ایران.
میررامین ملک آرا
گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، ایران
احسان فائض
گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، ایران
محسن طاهری
گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، ایران
امیرعباس قربانی
گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، ایران.