بررسی ارتباط بکارگیری نقش های مدیریتی با بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نقشهای مدیریتی با بهره وری کارکنان در اداره ورزش و جوانان خراسان رضوی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۶۰ نفر کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بوده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده و استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد ۱۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی از پرسشنامه های استاندارد ۲۸ سوالی نقشهای مدیریتی میتزبرگ (۲۰۰۱) و ۲۶ سوالی بهره وری کارکنان مهرعلیزاده (۱۳۹۳) استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه نقشهای مدیریتی ، ۰/۹۲۹۰ و بهره وری کارکنان ۰/۹۰۰۵ بدست آمد. وضعیت توزیع متغیر ها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها غیر نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماری همبستگی اسپیرمن و رگرسیون تحلیل شد.بر اساس نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن در فرضیه های تحقیق، بین نقشهای مدیریتی و کلیه ابعاد آن با بهره وری کارکنان در اداره ورزش و جوانان خراسان رضوی ، رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نقشهای مدیریتی ، بهره وری کارکنان ، اداره ورزش و جوانان خراسان رضوی