ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیر سرمایه اجتماعی بر مرحله آگاهی از نیاز برای تغییر: مطاله نقش میانجی تسهیم دانش

محل انتشار: فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی، دوره: 3، شماره: 3
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 156

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1526098

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-3-3_005

تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1401

چکیده مقاله:

سازمان ها در طول مدت چرخه عمر خود برای تطبیق با محیط متلاطم و متغیر، نیازمند تغییرند. در صورت ایجادنشدن تغییرات مقتضی به طور حتم، سرانجام آن ها تسریع در نابودی خواهد بود. در این مطالعه تاثیر سرمایه اجتماعی سازمانی بر آگاهی از نیاز به تغییر، با نقش میانجی تسهیم دانش در ادارات آموزش وپرورش بررسی شد. به این منظور، سه پرسشنامه پیوسته برای ارزیابی سطح تسهیم دانش، سرمایه اجتماعی و آگاهی از نیاز برای تغییر، بین ۴۰۰ نفر از کارکنان اداری آموزش وپرورش تهران توزیع شد که در نهایت، ۳۸۶ پرسشنامه توسط نرم افزار Warp PLS تحلیل شد. مهم ترین یافته های این مطالعه نشان داد سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر را بر تسهیم دانش و آگاهی از نیاز برای تغییر در فرایند تحول سازمانی می گذارد، تاثیر مثبت سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر میانجی باعث افزایش تاثیر تسهیم دانش بر آگاهی از تغییر می­شود، ضمن اینکه بعد ساختاری سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر را بر تسهیم دانش و آگاهی از نیاز به تغییر می گذارد. همچنین، درباره تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی از طریق تسهیم دانش بر آگاهی از نیاز به تغییر، بعد شناختی تاثیر معناداری ندارد و بین بعد رابطه­ای و ساختاری، بعد ساختاری بیشترین تاثیر را می گذارد.        

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسین نوروزی

استادیار، دانشکده مدیریت وحسابداری ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.

عرفان موحدی فر

کارشناس ارشد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

ابراهیم احمدیه چلانسفلی

کارشناس ارشد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استونر، جیمز­ای.­اف.؛ فریمن، آر.­ادوارد؛ گیلبرت، دانیل­آر (۱۳۹۰). مدیریت: سازماندهی، رهبری، ...
  • الوانی، سیدمهدی؛ ناطق، تهمینه؛ فراحی، محمدمهدی (۱۳۸۶). نقش سرمایه اجتماعی ...
  • حمیدی زاده، علی؛ شهیدزاده، فریبا؛ موحدی فر، عرفان (۱۳۹۳). بررسی ...
  • درویش، حسن؛ امیرخانی، امیرحسین؛ نیک بخش، راما (۱۳۸۸). بررسی رابطه ...
  • صفائیان فرد، شهرزاد؛ همای صالحی، خدیجه؛ برومند، زهرا (۱۳۹۲). بررسی ...
  • فرنچ، وندال و سسیل، اچ. بل (۱۳۸۰). مدیریت تحول در ...
  • فیلد، جان (۱۳۸۵). سرمایه اجتماعی. ترجمه احمدرضا اصغرپور، مشهد: دانشگاه ...
  • قلیچ­لی، بهروز؛ حکیمی تهرانی، دل آرام (۱۳۹۲). تسهیم دانش و ...
  • ناطق پور، محمدجواد؛ فیروزآبادی، سیداحمد (۱۳۸۵). شکل گیری سرمایه اجتماعی ...
  • نوروزی، حسین؛ نوروزی، داود (۱۳۹۴). تئوری­های مدیریت پیشرفته. تهران: انتشارات ...
  • نیازی، محسن؛ کارکنان نصرآبادی، محمد (۱۳۸۸). توانمندسازی بر اساس راهبرد ...
  • Adam, F.; Roncevic, B. (۲۰۰۳). Social Capital: Recent Debates and ...
  • Alavi, M.; Leidner, D.E. (۲۰۰۱). Review: Knowledge management and knowledge ...
  • Carroll, M.C.; Stanfield, J.R. (۲۰۰۳). Social Capital, Karl Polanyi, and ...
  • Claridge, T. (۲۰۰۴). Social capital and natural resource management: an ...
  • Dixon, N.M. (۲۰۰۰). Common knowledge: How companies thrive by sharing ...
  • Grootaert, C.; Van Bastelaer, T. (۲۰۰۱). Understanding and measuring social ...
  • Hiatt, J. M. (۲۰۰۳). ADKAR-A model for change management. Change ...
  • Hicks, R.; Dattero, R.; Galup, S. (۲۰۰۷). A metaphor for ...
  • Hoffman, J.; Hoelscher, M.L.; Sherif, K. (۲۰۰۵). Social capital, knowledge ...
  • Humg, F. (۲۰۰۳). Social Trust, cooperation and human capital, Singapore ...
  • Kock, N. (۲۰۱۳). Advanced mediating effects tests, multi-group analyses, and ...
  • Lee, H.; Choi, B. (۲۰۰۳). Knowledge management enabler process and ...
  • Lee, J.N. (۲۰۰۱). The impact of knowledge sharing: Organizational capability ...
  • Matzler, K.; Rier, M.; Hinterhuber, H.H.; Renzl, B.; Stadler, C. ...
  • McDermott, R.; O'Dell, C. (۲۰۰۱). Overcoming culture barriers to sharing ...
  • Meng-Lei, M.; Horng, J.; Christine S. (۲۰۰۹). Hospitality teams: Knowledge ...
  • Nahapiet, J.; Ghoshal, S. (۱۹۹۸). Social capital, intellectual capital, and ...
  • Nunnally, J.C. (۱۹۷۸). Psychometric theory. New York: McGraw Hill ...
  • Putnam, R.D. (۱۹۹۶). Bowling alone: America’s declining social capital. Journal ...
  • Renzel, B. (۲۰۰۸). Trust in management and knowledge sharing: The ...
  • Rhodes, J.; Lok, P.; Hung, R.Y.Y.; Fang, S.C. (۲۰۰۸). An ...
  • Riege, A. (۲۰۰۵). Three-dozen knowledge-sharing barriers managers must consider. Journal ...
  • Roldán, J.L.; Sánchez-Franco, M.J. (۲۰۱۲). Variance-based structural equation modeling: Guidelines ...
  • Sánchez, A.V.; Ligero, F.R. (۲۰۱۰). An institutional approach to the ...
  • Senge, P.M. (۲۰۰۶). The fifth discipline: The art and practice ...
  • Szreter, S. (۲۰۰۰). Social capital, the economy, and education in ...
  • Tung-Moe, Y.; Terrence, A. (۲۰۱۱). Information-sharing in public organizations: A ...
  • Verona, G.; Prandelli, E.; Sawhney, M. (۲۰۰۶). Innovation and virtual ...
    • نمایش کامل مراجع