تبیین نقش سبک رهبری تحول آفرین در فرهنگ سازمانی
محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 14، شماره: 2
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 170
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOMC-14-2_009
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1401
چکیده مقاله:
رهبری تحولآفرین بیان کننده فرایندی است که افراد را متحول میکند و با ارزشها و خصیصههای اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزیابی محرکهای موثر بر پیروان، ارضای نیازهای آنان و نحوه برخورد با آنها به عنوان افرادی کامل، از جمله کارکردهای این نوع رهبری است. در این میان سبکهای رهبری مدیران از عوامل اثرگذار بر فرایند فرهنگ سازمانی است. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی آثار سبک رهبری تحولآفرین بر فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق، ۱۱۳ نفر از کارکنان اداره آموزش وپرورش استان مازندران میباشند که ۱۰۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با به کارگیری پرسشنامه جمع آوری شده، و به وسیله نرمافزارهای اس.پی.اس.اس و لیزرل تجزیه وتحلیل شد. یافتهها نشان داد بین رهبری تحولآفرین و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنادار نسبتا قوی وجود دارد. همچنین، همه ابعاد سبکهای رهبری تحولآفرین با فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین صمدی میارکلایی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائم شهر، ایران
حمزه صمدی میارکلائی
دکتری مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائم شهر، ایران
حسنعلی آقاجانی
دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصاد و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :