بررسی نقش واسطه ای سازگاری شغلی در رابطه بین استرس شغلی و استرس کرونا در بین پرستاران

هدف این تحقیق بررسی نقش واسطه ای سازگاری شغلی در رابطه بین استرس شغلی و استرس ناشی از کرونا در بین پرستاران بیمارستان شفا کرمان بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه پرستاران بیمارستان یاد شده بالا که تعداد آنها در سال ۱۴۰۰ به۹۲۰ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، نمونه ای به حجم ۲۷۱ نفر بصورت تصافی تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزارLisrel انجام گرفته است، یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین استرس شغلی و استرس ناشی از کرونا با نقش واسطه ای سازگاری شغلی رابطه وجود دارد. بین استرس شغلی و استرس ناشی از کرونا رابطه وجود دارد. بین استرس شغلی و سازگاری شغلی رابطه وجود دارد.بین سازگاری شغلی و استرس ناشی از کرونا کرمان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سازگاری شغلی ، استرس شغلی ، استرس کرونا