بررسی تاثیر تسهیم دانش و مشارک در تصمیم گیری بر توانمندسازی کارکنان امور اداری

امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرآیند مدیریت دانش در بالندگی سازمان های دولتی نقش تعیین کننده ای دارد. تسهیم دانش، عاملی حیاتی در اقتصاد مبتنی بر دانش به ویژه در تعاملات میان تیم ها به شمار می آید. همچنین به منظور غلبه بر شرایط نامطمئن، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدریان قراردارد، داشتن نیروی انسانی توانمند و کارآمد که بنیاد ثروت و دارایی های حیاتی سازمان به حساب می آیند، منافع بسیار زیادی برای کلیه سازمان ها و موسسات، خواهد داشت. از سوی دیگر از جمله روش های توانمندسازی نیروی انسانی، حضور و مشارکت در فرآیند تصمیم گیری سازمانی است. در نتیجه هدف از این پژوهش، مطالعه و بررسی رابطه بین تسهیم دانش و مشارکت در تصمیم گیری و توانمندسازی کارکنان امور اداری در سازمان های دولتی شهر قزوین می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان امور اداری در سازمان های دولتی شهر قزوین بوده و حجم نمونه برای جامعه مورد نظر برابر با نفر می باشد که برای به دست آوردن حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده که برای روایی آن از روایی سازه و برای پایایی آن از ضریب آهفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین در این تحقیق برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانه ای و میدانی بکار گرفته شده است. تحقیق حاضر براساس هدف یک تحقیق کاربردی و براساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه در بخش آمار توصیفی ، از شاخص های آماری نظیر فراوانی، جداول و نمودارها و در بخش آمار استنباطی از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، مقایسه میانگین دو و چند جامعه، آزمون همبستگی و تحلیل عاملی تاییدی، موجود در بسته های نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که بین تسهیم دانش و مشارکت در تصمیم گیری و توانمندسازی روانشناختی کارکنان در امور اداری در سازمان های دولتی شهر قزوین رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، مشارکت در تصمیم گیری ، توانمندسازی روانشناختی کارکنان