بررسی راههای متعهد سازی کارکنان به سازمان و تاثیر آن بر هویت شغلی)براساس مدل جان مایر و ناتالی آلن( مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان

این تحقیق با هدف بررسی و شناسایی رابطه بین تعهدسازمان (وفاداری کارکنان به سازمان) و هویت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهانانجام گرفته است . روش تحقیق ، توصیفی همبستگی می باشد و در تدوین چارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده گردید. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان است که تعداد آنها ۳۵۰ نفر است . حجم نمونه تعداد ۱۸۳ نفر تعیین گردید و از بین پرسشنامه های توزیعی ۱۷۵ پرسشنامه قابل تحلیل استفادهشد. در این تحقیق از پرسشنامه ی استاندارد تعهدسازمانی آلن و مایر و پرسشنامه استاندارد پاترسون استفاده شد. با توجه به اندک ویرایش سئوالات پایایی پرسشنامه بررسی گردید. پایایی سئوالات پرسشنامه تعهدسازمانی ۸۶/۰و پایایی سئوالات هویت شغلی ۸۱۷/۰ محاسبه شد و روایی آن نیز به صورت محتوایی تایید گردید. نتایج تحلیل استنباطی و آزمون فرضیه های تحقیق بیان می دارد که بین تعهدسازمانی (عاطفی و مستمر) و هویت شغلی کارکنان رابطه مستقیم ، متوسط و معنی دار وجود دارد. همچنین بین تعهد سازمانی (هنجاری ) و هویت شغلی کارکنان رابطه وجود نداشت لیکن نتایج تحقیق حاضر همپوشانی خوبی با نتایج سایر تحقیقات در زمینه ی رابطه بین تعهدسازمانی و ابعاد آن با هویت شغلی دارد. اثر متغیرهای زمینه ای شامل جنسیت و وضعیت تاهل بر شاخص های تحقیق معنی دار نشد اما اثر متغیرهای تحصیلات، سن و سابقه فعالیت بر نگرش به شاخص های تعهدسازمانی و هویت شغلی تایید شد. براساس نتایج این تحقیق به منظور ایجاد هویت شغلی و تناسب های فرد با شغل مورد نظر در سازمان، پیشنهاد می شود سازمانها در خلال استخدام با توجه به متغیرهای فردی ، با آموزشها و امتیازهای ویژهای میزان تعهدسازمانی و مولفه های آن را در بین کارکنان افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

هویت شغلی ، تعهدسازمانی ، تعهدعاطفی ، تعهدمستمر ، تعهدهنجاری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان