مقالات کنفرانسهای داخلی
- بررسی راههای متعهد سازی کارکنان به سازمان و تاثیر آن بر هویت شغلی)براساس مدل جان مایر و ناتالی آلن( مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی (1402)
- بررسی نقش رهبری در بهبود عملکرد سازمان های دولتی:یک بررسی مروری ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، حقوق، مطالعات اجتماعی و روانشناسی (1402)
- تاثیر انگیزش شغلی بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی ایران ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری (1402)
- ارتقاء رضایت شغلی کارکنان در سازمان های دولتی ایران: راهکارها و چشم اندازها ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری (1402)
- ارتقاء انگیزش شغلی در سازمان های دولتی ایران ارائه شده در پانزدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها (1402)
- اثربخشی مدیریت توانمندسازی کارکنان در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، بازرگانی، اقتصاد و حسابداری (1402)
- راهکارها و مدل های توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری (1401)
- توسعه مهارت های رفتار سازمانی در کارکنان سازمان های دولتی ایران ارائه شده در دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی (1401)
- راهبردها و مدل های نوین در توسعه رفتار سازمانی در سازمان های دولتی ایران ارائه شده در دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی (1401)
- تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی ایران ارائه شده در چهاردهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها (1401)
- اثربخشی مدیریت رفتار سازمانی در بهبود عملکرد کارکنان سازمان های دولتی ایران ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری (1401)