رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,096
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_029
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
هدف ما ازاین تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان پردیس دانشگاه شاهد است بمنظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی استفاده شد اعتبار هردوپرسشنامه بااستفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که هر دو درسطحی مطلوب قرارداشتند ازجامعه پژوهش بروش تصادفی ساده 180 نفر انتخاب شدند نتایج یافته ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون نشان داد که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های کنترل سیستم پاداش و کارگروهی همبستگی مثبت معنی دار و بین مولفه تعارض با رضایت شغلی همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد همچنین بین مولفه های ریسک پذیری مدیریت و وضوح اهداف با رضایت شغلی همبستگی معناداری مشاهده نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه نوده
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی
خدیجه فتحی جهانشاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :