بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی
محل انتشار: همایش علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,781
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS01_196
تاریخ نمایه سازی: 24 مهر 1391
چکیده مقاله:
این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است که با هدف بررسی رابطه بین شخصیت و فرسودگی شغلی انجام شده است. بدین منظور، تعداد 113نفر از کارکنان شرکت الکترواستیل از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه مسلچ و پرسشنامه شخصیتی نئو اف اف آی برای ارزیابی فرسودگیشغلی و ویژگی های شخصیتی اجرا شدند. داده های پژوهش با استفاده از شاخص های آماری (مانند تحلیل واریانس، ضرایب همبستگی، رگرسیون چند متغیره و آزمون خی دو) مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی و فرسودگی شغلی رابطه معناداریP<0/046وجود دارد.نتایج همچنین بیانگر این بود که بین وظیفه شناسی،(P =0/000برون گرایی،(P =0/000ثبات احساسی با فرسودگی شغلی رابطه معناداری(P =0/034وجود دارد، اما بین سازگاریP>0/050و آمادگی تجربه کردن با فرسودگی شغلی رابطه معناداری(P>0/050یافت نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فهیمه ابراهیم آبادی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ن
حبیب اله دعایی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :