بررسی تاثیر توانمندسازی نیروی انسانی بر وظیفه شناسی کارکنان

داشتن شخصیتی مناسب در کار برای کارفرمایان اهمیت زیادی دارد به طوری که بسیاری از کارفرمایان برتر هنگام تصمیم گیری در مورد این که چه کسی باید کار مورد نظر را انجام دهد صرفا به تخصص افراد نگاه نمی کنند و ویژگی های شخصیتی را نیز در نظر می گیرند. افراد وظیفه شناس در محل کار موفق تر، منظم تر و سخت کوش تر هستند. به اعتقاد متخصصین وظیفه شناسی جز آن دسته از ویژگی های شخصیتی است که از کودکی شکل می گیرد و کودکانی که چنین ویژگی شخصیتی دارند در انجام به موقع تکالیف، اجرای برنامه ها، پیروی از قوانین و هنجارهای اجتماعی بهتر عمل می کنند. این کودکان در بزرگسالی و پس از ورود به دنیای کار، همچنان این ویژگی شخصیتی خود را حفظ کرده و در کار موفق تر عمل می کنند. علاوه بر این تحقیقات نشان می دهد که کارمندان وظیفه شناس نسبت به سایر افراد رضایت بیشتری از شغل خود دارند. این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر تونمندسازی نیروی انسانی بر وطیفه شناسی ایشان بوده که در یکی شرکت دولتی انجام شده است. با توجه به تعداد زیاد افراد جامعه، تعداد نمونه برابر با ۳۸۵ نفر در نظر گرفته شده و پرسشنامه میان این افراد توزیع گردید. بر مبنای تحلیل های پرسشنامه ای، فرضیات تایید و پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، وظیفه شناسی