بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با نقش های میانجی استرس، اضطراب، تنهایی در محل کار و شیوه های مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع برق استان همدان

این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با نقش های میانجی استرس، اضطراب، تنهایی در محل کار وشیوه های مدیریت منابع انسانی در شرکت توزیع برق استان همدان انجام شد. به لحاظ روش شناختی هدف این پژوهش کاربردی بوده وازنظر ماهیت، کمی و از لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی انجام شد. جامعه آماری در این پژوهش عبارتست از کلیه کارکنان شرکت توزیعبرق استان همدان که بالغ بر مجموعا ۲۲۲ نفر بوده اند. روش نمونه گیری تحقیق تصادفی ساده بود که برای تعیین حجم نمونه از جدولمورگان تعداد ۱۳۶ نفر از کارکنان انتخاب شد و به پرسشنامه ها پاسخ گفتند. ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق از طریق پرسشنامهاستاندارد می باشد. پرسشنامه به کار گرفته شده برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه موجود در مقاله پاناگویس و همکاران (۲۰۲۲)اقتباس شد،.برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون آماری فرضیه ها از آمارهای توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار و جهت آماراستنباطی، از روش معادلات ساختاری جهت تحلیل مدل و فرضیات و با استفاده از نرم افزار SPSS و پی ال اس بود. نتایج نشان داد که به غیر از فرضیه های سوم، پنجم، هفتم، نهم و دوازدهم باقی فرضیات مورد قبول واقع شدند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، شیوه های مدیریت منابع انسانی ، فرسودگی شغلی ، استرس ، اضطراب و تنهایی در محل کار ، شرکت توزیع برق استان همدان