بررسی تاثیر پایبندی سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیرهای میانجی رضایت شغلی و تعلق خاطر کاری

در این پژوهش به بررسی تاثیر رضایت شغلی و تعلق خاطر کاری بر پایبندی سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان پرداخته شده است.پژوهش حاضر، از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش، پیمایشی و از نظر نوع ارتباط، همبستگی می باشد. جامعه آماریدر این پژوهش کلیه کارکنان مرکز بهداشت شهرستان یزد می باشند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفادهشد که تعداد کارکنان ۴۰۰ نفر می باشد. با توجه به فرمول کوکران و همچنین تعداد نمونه مورد نیاز در مدل معادلات ساختاری تعدادنمونه آماری این تحقیق ۱۹۶ نفر مدنظر قرار داده شد.روش و ابزار گردآوری به صورت کتابخانه ای و میدانی و پرسشنامه می باشد.رواییتحقیق پس از طراحی پرسشنامه که استاندارد بوده و از تحقیق توماسی آمپوفو (۲۰۲۰) استخراج شده، نظر استاد راهنما و یکی از اساتیددانشگاهی اخذ گردید که روایی محتوایی پرسشنامه را قابل قبول تشخیص دادند. پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. آمارتوصیفی با نرم افزار SPSS و تحلیل معادلات ساختاری و کواریانس با نرم افزار PLS Smart استفاده شد.یافته ها نشان داد در فرضیهفرعی اول پایبندی سازمانی بر تعهد عاطفی در بین کارکنان تاثیر معنی دار آماری دارد.فرضیه فرعی دوم الف) پایبندی سازمانی بررضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد . ب) رضایت شغلی بر تعهد عاطفی کارکنان تاثیر معنی دار آماری دارد.فرضیه فرعیسوم الف) پایبندی سازمانی بر تعلق خاطر کاری کارکنان تاثیر معنی دار آماری دارد . ب) تعلق خاطر کاری بر تعهد عاطفی کارکنانتاثیر معنی دار آماری دارد.فرضیه اصلی اول پایبندی سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی رضایت شغلیکارکنان تاثیر معنی دار آماری دارد . فرضیه اصلی دوم پایبندی سازمانی بر تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیر میانجی تعلقخاطرکاری تاثیر معنی دار آماری دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعلق خاطر کاری ، پایبندی سازمانی ، تعهد عاطفی کارکنان