تاثیر ابزارهای مدیریت سرمایه های انسانی الکترونیک بر عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعه موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی شهر کرمان)

ظهور سبک های نوین مدیریتی، ابزارهای های جدیدی را در درجهت بهبود آثربخشی و کارایی سازمان ها ایجاد کرده است که اینموضوع می تواند عملکرد سازمان و افراد را تحت تاثیر قرار دهد. بدین لحاظ هدف تحقیق پیش رو بررسی و شناخت تاثیر ابزارهایمدیریت سرمایه های انسانی الکترونیک بر عملکرد مدیریت منابع انسانی موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی غیر دولتی کرمان میباشد. روش پژوهش با توجه به هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و به صورت همبستگی و مبتنی برآزمون رگرسیون است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان موسسات آموزش عالی شهر کرمان می باشد که تعداد آنها ۱۲۳ نفرمی باشد و براساس جدول مورگان تعداد ‎۹۵ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهشدو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها با استفاده از روش روایی محتوایی و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های جمعآوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار۲۳ SPSS مورد آزمون قرا گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ابزارهایمدیریت سرمایه های انسانی الکترونیکبر عملکرد مدیریت منابع انسانی موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، عملکرد مدیربت منابع انسانی ، ابزارهای مدیریت سرمایه انسانی الکترونیکی