بررسی رابطه مهارت های مدیریتی با نگرش سازمانی در اداره کل میراث فرهنگی صنایع دستی و گردشگری استان کرمان

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مپارت های مدیریتی و نگرش سازمانی در اداره کل میراث فرهنگیء صنایع دستی وگردشگری استان کرمان می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف، کاربردی و از نظر نحوه گرداوری داده ها از نوع توصیفی وبه صورت همبستگی است. جامعه اماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کل میراث فرهنگی به تعداد تقریبی ۱۵۰ نفر می باشد که تعداد۱۰۴ نفر و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار تحقیق دو پرسشنامه بود که روایی و پایایی آنها با استفاده از روش روایی محتوایی و آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS ۲۳ مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین مهارتهای مدیریتی و نگرشسازمانی کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج بیانگر آن است که بین مولفه های مهارت های مدیریتی یعنیمهارت های فنی، مهارت های انسانی و مهارت های ادراکی و نگرش سازمانی کارکنان ارتباط مثبتی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریتی ، مهارت فنی ، مهارت انسانی ، مهارت ادارکی ، نگرش سازمانی