نقش رهبری کاریزماتیک در چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

در پژوهش حاضر هدف بررسی نقش رهبری کاریزماتیک بر چابکی سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بود که با روش توصیفی و همبستگی و با رویکرد معادلات ساختاری صورت گرفت . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان الزهرا شهر تبریز به تعداد ۶۴۰ نفر بودند که بر اساس فرمول کوکران نمونه گیری شد و نمونه آماری برابر با ۲۴۰ نفر انتخاب شدند که ابزار به صورت تصادفی طبقه ای بین این تعداد توزیع شد. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد بودند که عبارت بودن از : رهبری کاریزماتیک (کانگر)، چابکی سازمانی ( شریفی و ژانگ )، رفتار شهروندی سازمانی (اورگان و کانوسکی ). داده های حاصل از این ابزارها با استفاده از نرم افزار PLS-Smart و spss در دو بخش توصیفی و استنباطی تحلیل شدند که نتیجه در قسمت استنباطی تحلیل فرضیه ها حاکی از آن رهبری کاریزماتیک به طور مستقیم با بر چابکی سازمانی به مقدار ۲۲۸/۰ و به طور غیر مستقیم با متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی به مقدار ۶۵۵/۰ و در سطح اطمینان ۹۵ درصد نقش داشت . در نهایت عوامل مدیریتی ، سازمانی ، و فردی برای افزایش رفتار سازمانی چابکی سازمانی برای کارکنان و مدیران پیشنهاد گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری کاریزماتیک ، چابکی سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، بیمارستان الزهرا شهر تبریز