بررسی تاثیر فرسودگی شغلی منابع انسانی با تعهد سازمانی و حمایت ادراک شده دربخش خصوصی

بخش عمده ای از زندگی افراد شاغل در سازمانها و یا محل کار آنها سپری می شود. زمانی که محل کار پرتنش باشد، سلامت روانی واجتماعی فرد تهدید می شود و ممکن است او را دچار فرسودگی شغلی کند. از طرفی در دنیای پرتحول امروز و با توجه به رقابت فزاینده ونیازهای متغییر سازمانها، متعهد بودن کارکنان امر مهمی است که از گذشته ضرورت بیشتری پیدا کرده است . حمایت های سازمانی وقدردانی هایی که کارکنان از سوی سازمان احساس می کنند و همچنین اقداماتی که سازمانها یا شرکت ها در اعتلای بهداشت روانی کارکنان بعمل می آورند بسیار حائز اهمیت است . بر همین اساس پژوهش حاضر تلاش می کند با بررسی تاثیر فرسودگی شغلی منابع انسانی در بخش خصوصی با تعهد سازمانی و حمایت ادراک شده، در یک شرکت خصوصی را مورد ارزیابی و مطالعه قرار دهد. ابزار گرد-آوری این اطلاعات پرسشنامه بوده است که از طریق نرم افزار SPSS و لیرزیل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصله از این تحقیق نشان داد که فرسودگی شغلی کارکنان ارتباط معناداری با تعهد سازمانی و حمایت ادراک شده در سازمانها دارد و فضای محیط کاری سازمان بر فرسودگی کارکنان تاثیرگذار بوده است .

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، منابع انسانی ، محیط کار ، حمایت ادراک شده ، تعهد سازمانی