تاملی بر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با تاکید بر تعدیل گری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش تعدیل­ گری شفافیت نقش بود. مطالعه حاضر با هدف کاربردی و روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. جامعه ­آماری پژوهش حاضر را پرسنل رسمی شرکت گاز استان سمنان، به تعداد ۴۸۰ نفر تشکیل داده است که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده و  طبق جدول مورگان از این تعداد، ۲۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ های پژوهش نیز از مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس نرم­افزار Smart­-­Pls­ استفاده گردید. یافته ­های پژوهش نشان داد که نظارت مبتنی بر سوء استفاده بر سرخوردگی شغلی تاثیر مثبت و معنادار و بر عدالت توزیعی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین، سرخوردگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای انحرافی کارکنان دارد. با این وجود، بین عدالت توزیعی و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه منفی و معناداری یافت شد.

کلیدواژه ها:

abusive Supervision ، Deviance Behaviors ، Job embeddedness ، Role Clarity ، Gas Company. ، نظارت مبتنی بر سوء استفاده ، رفتارهای انحرافی ، سرخوردگی شغلی ، شفافیت نقش ، شرکت گاز.