افسانه پاداش و عملکرد خلاقانه : آیا شرکت ها برای دستیابی به خلاقیت بیشتر در عملکرد پرسنل باید پاداش دهند؟

امروزه در اثر گذار از دوران پرداخت حقوق ثابت بر مبنای ساعت به روشهای پرداخت بر اساس عملکرد، اهمیت پاداشها بیش از پیش مشخص شده است لذا تقریبا تمام شرکت ها از پاداشها با این هدف و تصور که منجر به بهبود خلاقیت و در نتیجه افزایش عملکرد می شود استفاده می کنند و در نگاه کلان بر ثروت کشورها تاثیرات غیرمستقیم اما زیادی دارد. هدف این مقاله بررسی مطالعات صورت گرفته در این حوزه است تا ضمن بررسی مهمترین پژوهش های پیشین در این حوزه، شرایط تحقق و عدم تحقق رابطه پاداش -عملکرد بررسی شود. نهایتا تلاش شده تا به یک نتیجه جامع و واقع بینانه از این موضوع مهم پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

پاداش ، عملکرد ، خلاقیت ، عملکرد خلاقانه ، انگیزه